Advocacia Especializada em Direito Civil e Trabalhista Empresarial
Proteja sua empresa contra processos, contratos mal elaborados e passivos trabalhistas que podem comprometer seu crescimento.
Atuamos na prevenção e solução de conflitos empresariais, oferecendo suporte jurídico estratégico para garantir mais segurança, estabilidade e tranquilidade para o seu negócio.
Os problemas jurídicos mais comuns enfrentados pelas empresas
Contratos Inseguros
Contratos mal elaborados podem gerar prejuízos financeiros, disputas judiciais e riscos desnecessários.
Reclamações Trabalhistas
Processos trabalhistas podem impactar diretamente o caixa e a reputação da empresa.
Cobranças e Inadimplência
Clientes inadimplentes comprometem o fluxo financeiro e a saúde do negócio.
Responsabilidade Civil
Erros operacionais, acidentes e conflitos com clientes podem gerar indenizações elevadas.
Advogada Dra. Jucieli Maciel (especialista em direito trabalhista empresarial) OAB/PR 103.173
Advogada, *CEO e sócia-fundadora da Azevedo & Maciel Sociedade de Advogados, com atuação voltada ao **Direito Trabalhista Empresarial*, assessorando empresas na prevenção de riscos, estruturação de rotinas internas, gestão de passivos trabalhistas e condução estratégica de demandas consultivas e contenciosas.
É formada em *Administração de Empresas, pós-graduada em **Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC/PR* e pós-graduada em *Direito Trabalhista Empresarial*, reunindo uma formação multidisciplinar que integra visão jurídica, gestão empresarial, estratégia organizacional e compreensão prática das relações de trabalho.
Antes da advocacia, construiu uma trajetória sólida no ambiente corporativo, com experiência nos setores *imobiliário, bancário e de certificação empresarial*, incluindo atuação em posição de gestão por mais de uma década. Essa vivência contribui diretamente para uma atuação jurídica mais próxima da realidade das empresas, com olhar prático, preventivo e alinhado às necessidades de empresários, gestores e departamentos de Recursos Humanos.
Desde *2018*, atua como advogada trabalhista empresarial, oferecendo soluções jurídicas seguras, objetivas e personalizadas para empresas que buscam reduzir riscos, organizar suas relações de trabalho e tomar decisões com maior segurança jurídica.
*Sua atuação jurídica é estratégica, construída sobre experiência em gestão, visão empresarial e especialização em Direito Trabalhista Empresarial.*
Advogada Dra. Franciane Azevedo (especialista em direito civel) OAB/PR 103.180
Advogada e sócia fundadora da Azevedo & Maciel Sociedade de Advogados, com sólida atuação nas áreas cível e de família.
Pós-graduada em Processo Civil pela Escola Paranaense de Direito, possui diversas especializações em Direito das Famílias e Sucessões, com ênfase em planejamento patrimonial e proteção de ativos, especialmente em contextos empresariais.
Atuou por mais de 9 anos no escritório Arraes & Carboni Advogados e possui experiência empresarial como sócia administradora da Mega Totem por mais de 10 anos.
Sua atuação é estratégica, com foco na organização patrimonial e na redução de passivo cível empresarial.
É palestrante, secretária adjunta da Comissão da Mulher Advogada da OAB/PR e diretora de planejamento do Instituto Mais Cidadania.
Soluções jurídicas para empresas que buscam segurança e crescimento sustentável
Direito Trabalhista Empresarial
- Consultoria preventiva
- Defesa em reclamações trabalhistas
- Acordos extrajudiciais
- Auditoria trabalhista
- Compliance trabalhista
Direito Civil Empresarial
- Contratos empresariais
- Responsabilidade civil
- Pareceres jurídicos
- Mediação de conflitos
- Assessoria preventiva
Defesa Judicial
- Ações indenizatórias
- Execuções e cobranças
- Litígios empresariais
- Recursos judiciais
Contratos e Negociações
- Elaboração contratual
- Revisão de contratos
- Contratos de prestação de serviços
- Contratos comerciais
Recuperação de Créditos
- Cobrança extrajudicial
- Negociação de débitos
- Execução de títulos
- Estratégias de recuperação financeira
Gestão de Riscos Empresariais
- Análise preventiva
- Redução de passivos
- Planejamento jurídico
- Segurança nas operações
Conte com uma equipe preparada para defender sua empresa
Nossa atuação vai além da defesa judicial. Trabalhamos de forma preventiva para evitar conflitos trabalhistas e reduzir custos decorrentes de ações e autuações.
Analisamos a realidade da sua empresa e desenvolvemos soluções jurídicas alinhadas aos seus objetivos empresariais.
Aqui, o direito não é tratado como teoria — é tratado como instrumento de proteção e crescimento do
negócio
Como funciona nossa assessoria empresarial
01. Diagnóstico Inicial
Realizamos uma análise completa das necessidades e dos riscos trabalhistas da empresa.
02. Planejamento Jurídico
Desenvolvemos estratégias preventivas e soluções adequadas para cada situação.
03. Acompanhamento Contínuo
Prestamos suporte permanente para proteger sua empresa e reduzir passivos trabalhistas.
01. Diagnóstico Inicial
Realizamos uma análise completa das necessidades e dos riscos trabalhistas da empresa.
02. Planejamento Jurídico
Desenvolvemos estratégias preventivas e soluções adequadas para cada situação.
03. Acompanhamento Contínuo
Prestamos suporte permanente para proteger sua empresa e reduzir passivos trabalhistas.
Entre em contato
- Das 09:00 á 12:00; E das 13:30 17:30
- Atendimento em todo Brasil
- (41) 99646-7979
- secretaria@azevedoemaciel.adv.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
1. CONTRATAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
1. Posso confiar em um contrato padrão para contratar prestadores PJ?
Não. Contratos genéricos não consideram os riscos específicos da sua atividade e podem deixar a
empresa exposta.
2. Um contrato mal elaborado pode gerar prejuízo financeiro?
Sim. Falhas contratuais são uma das principais causas de perdas e disputas judiciais.
3. Posso encerrar um contrato com fornecedor ou prestador a qualquer momento?
Depende das cláusulas. Sem previsão adequada, pode haver multa ou indenização.
4. Minha empresa pode ser responsabilizada por erro de um prestador PJ?
Sim. Dependendo da relação com o cliente final, a empresa pode responder pelos danos causados.
5. Como evitar conflitos com fornecedores e prestadores de serviço?
Com contratos claros, definição de responsabilidades e regras bem estabelecidas desde o início.
6. Posso cobrar prejuízos causados por um prestador?
Sim, desde que haja previsão contratual e comprovação do dano.
7. Vale a pena formalizar todas as relações comerciais por contrato?
Sim. A formalização protege a empresa e facilita a defesa em caso de conflito.
8. O que mais gera problemas jurídicos em contratos empresariais?
Falta de clareza, ausência de cláusulas de proteção e desalinhamento entre contrato e prática.
9. Contratar PJ elimina riscos jurídicos automaticamente?
Não. O risco permanece se o contrato não estiver bem estruturado ou se a prática não seguir o que foi
acordado.
10. Como proteger minha empresa em contratos com profissionais autônomos?
Com contratos personalizados, cláusulas de responsabilidade, prazos, penalidades e acompanhamento
jurídico.
2. GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS
1. Minha empresa pode ser processada mesmo fazendo tudo certo?
Sim. O que define o resultado é a prova. Sem documentação adequada, a empresa fica vulnerável.
2. Posso contratar como PJ para reduzir custos trabalhistas?
Sim, mas se houver características de vínculo, há risco de reconhecimento pela Consolidação das Leis
do Trabalho.
3. Como estruturar corretamente a contratação de prestadores PJ?
Garantindo autonomia real, ausência de subordinação e alinhamento entre contrato e prática.
4. O que mais gera condenação trabalhista hoje?
Horas extras, falta de registro e falhas na rescisão contratual.
5. Preciso controlar jornada de trabalho?
Sim, especialmente conforme a CLT, e é recomendável em qualquer empresa.
6. Justa causa pode ser revertida na Justiça?
Sim, se não houver prova suficiente ou se for aplicada de forma incorreta.
7. Posso demitir um funcionário sem risco?
Não existe risco zero, mas ele pode ser reduzido com orientação jurídica.
8. Vale a pena investir em assessoria trabalhista preventiva?
Sim. O custo é muito menor do que uma condenação judicial.
9. Como evitar passivo trabalhista oculto?
Com auditoria interna e acompanhamento jurídico contínuo.
10. A prevenção realmente reduz processos?
Sim. Empresas estruturadas juridicamente têm menos ações e mais segurança nas decisões.
