Advogada especializada em Direito Trabalhista Empresarial
Proteja sua empresa contra processos trabalhistas e reduza riscos jurídicos com assessoria especializada.
Atuo na defesa de empresas de todos os portes, oferecendo suporte preventivo e estratégico para garantir conformidade trabalhista, segurança jurídica e redução de passivos.
Os problemas trabalhistas mais comuns enfrentados pelas empresas
Reclamações Trabalhistas
Defesa em ações judiciais movidas por colaboradores e ex-colaboradores.
Passivos Ocultos
Identificação e correção de riscos que podem gerar prejuízos futuros.
Gestão de Contratos
Análise e adequação de contratos de trabalho conforme a legislação.
Fiscalizações e Multas
Suporte jurídico em auditorias, fiscalizações e autuações trabalhistas.
Atendimento seguro e confiável
Advogada Dra. Jucieli Maciel OAB/PR 103.173
Advogada, *CEO e sócia-fundadora da Azevedo & Maciel Sociedade de Advogados, com atuação voltada ao **Direito Trabalhista Empresarial*, assessorando empresas na prevenção de riscos, estruturação de rotinas internas, gestão de passivos trabalhistas e condução estratégica de demandas consultivas e contenciosas.
É formada em *Administração de Empresas, pós-graduada em **Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC/PR* e pós-graduada em *Direito Trabalhista Empresarial*, reunindo uma formação multidisciplinar que integra visão jurídica, gestão empresarial, estratégia organizacional e compreensão prática das relações de trabalho.
Antes da advocacia, construiu uma trajetória sólida no ambiente corporativo, com experiência nos setores *imobiliário, bancário e de certificação empresarial*, incluindo atuação em posição de gestão por mais de uma década. Essa vivência contribui diretamente para uma atuação jurídica mais próxima da realidade das empresas, com olhar prático, preventivo e alinhado às necessidades de empresários, gestores e departamentos de Recursos Humanos.
Desde *2018*, atua como advogada trabalhista empresarial, oferecendo soluções jurídicas seguras, objetivas e personalizadas para empresas que buscam reduzir riscos, organizar suas relações de trabalho e tomar decisões com maior segurança jurídica.
*Sua atuação jurídica é estratégica, construída sobre experiência em gestão, visão empresarial e especialização em Direito Trabalhista Empresarial.*
Soluções para empresas que buscam segurança trabalhista
Oferecemos suporte jurídico completo para empresários, gestores e departamentos de RH.
Consultoria Trabalhista
- Orientação preventiva
- Adequação legal
- Suporte ao RH
Auditoria Trabalhista
- Identificação de riscos
- Compliance trabalhista
- Correção de irregularidades
Defesa Judicial
- Reclamações trabalhistas
- Recursos
- Acordos estratégicos
Rescisões e Contratos
- Contratos de trabalho
- Rescisões
- Terceirização
Gestão de Passivos
- Mapeamento de riscos
- Estratégias preventivas
- Redução de contingências
Fiscalizações e Multas
- Defesa administrativa
- Autos de infração
- Ministério do Trabalho
Como funciona o meu atendimento
01. Diagnóstico Inicial
É realizado uma análise completa das necessidades e dos riscos trabalhistas da empresa.
02. Planejamento Jurídico
É desenvolvido estratégias preventivas e soluções adequadas para cada situação.
03. Acompanhamento Contínuo
Prestamos suporte permanente para proteger sua empresa e reduzir passivos trabalhistas.
01. Diagnóstico Inicial
Realizamos uma análise completa das necessidades e dos riscos trabalhistas da empresa.
02. Planejamento Jurídico
Desenvolvemos estratégias preventivas e soluções adequadas para cada situação.
03. Acompanhamento Contínuo
Prestamos suporte permanente para proteger sua empresa e reduzir passivos trabalhistas.
Entre em contato
- Das 09:00 á 12:00; E das 13:30 17:30
- Atendimento em todo Brasil
- (41) 99646-7979
- jucielimaciel@gmail.com
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes e tire suas dúvidas.
1. CONTRATAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
1. Minha empresa pode ser processada mesmo estando “em dia”?
Sim. Mesmo empresas organizadas podem sofrer ações trabalhistas. O diferencial está na capacidade
de defesa, que depende diretamente da documentação e da gestão preventiva adotada.
2. Preciso registrar todos os colaboradores, inclusive em pequenas empresas?
Sim. O registro é obrigatório conforme a Consolidação das Leis do Trabalho. A ausência pode gerar
reconhecimento de vínculo, pagamento retroativo de encargos e multas.
3. Posso contratar como PJ sem risco trabalhista?
Depende da forma da contratação. Se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e pagamento
contínuo, existe alto risco de reconhecimento de vínculo empregatício.
4. Contratos de trabalho realmente fazem diferença?
Sim. Contratos bem estruturados delimitam funções, responsabilidades e condições de trabalho, sendo
fundamentais para reduzir riscos e fortalecer a defesa da empresa.
2. GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS
1. Como evitar problemas com horas extras?
Com controle de jornada eficiente, alinhamento interno e definição clara de funções. A falta de controle
é uma das maiores causas de condenações.
2. Sou obrigado a controlar ponto?
Empresas com mais de 20 empregados devem controlar a jornada, conforme a CLT. Ainda assim,
recomenda-se o controle mesmo em empresas menores para segurança jurídica.
3. Regulamento interno e código de conduta são realmente necessários?
Sim. Esses instrumentos organizam a empresa, padronizam condutas e servem como prova em
eventuais processos trabalhistas.
4. Como agir diante de um funcionário problemático?
É essencial agir com orientação jurídica, registrando ocorrências e aplicando medidas proporcionais. A
ausência de formalização pode inviabilizar a justa causa.
3. DEMISSÃO E RISCOS TRABALHISTAS
1. É possível demitir sem risco de processo?
Não existe risco zero. Contudo, com orientação jurídica e cumprimento rigoroso das obrigações legais,
é possível reduzir significativamente a exposição da empresa.
2. O que pode invalidar uma justa causa?
Falta de provas, demora na aplicação da penalidade ou desproporcionalidade. A justa causa exige rigor
técnico e documental.
3. O que acontece se eu errar na rescisão?
A empresa pode ser condenada ao pagamento de multas previstas na CLT, além de diferenças
rescisórias e, em alguns casos, indenizações.
4. PREVENÇÃO E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
1. Vale a pena investir em assessoria trabalhista mensal?
Sim. A assessoria preventiva reduz custos, evita decisões equivocadas e permite que a empresa atue
com segurança no dia a dia.
2. Como posso reduzir drasticamente o risco trabalhista?
Com uma atuação preventiva estruturada: revisão de contratos, treinamento de gestores, organização
documental e acompanhamento jurídico contínuo.
3. A consultoria substitui um processo judicial?
Não, mas evita que ele aconteça na maioria dos casos. A atuação preventiva é sempre mais econômica
e estratégica.
4. Como funciona a assessoria na prática?
A empresa passa a ter suporte contínuo para dúvidas, decisões estratégicas, elaboração de
documentos e orientação em situações sensíveis, com foco na prevenção de passivos.
